新时期建筑企业政工干部队伍建设分析_免费论文全文下载

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（广西建工集团第三建筑工程有限责任公司 545000）

摘要：建筑行业已经逐步的发展为我国国民经济的主要命脉之一，其发展地位相信我们每个人都有目共睹，对于建筑企业的发展地位也是不容忽视的，作为国民经济的支柱之一，建筑企业在其发展中必有优势，但是也存在着一些不足。文章主要对新时期中建筑企业政工干部队伍的建设展开分析，并借此来告诉我们想要实现建筑企业的进一步发展，就要从做好政工工作入手，构建良好的政工干部队伍可以让企业员工得到最佳的思想政治引导，让企业员工处于一个更加具有发展优势的文化氛围之中。
关键词：新时期；建筑企业；政工干部；队伍建�O；
前言：在国民经济的发展过程中，建筑行业起到了相对关键的作用，对于建筑企业的发展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企业政工干部队伍的建设是建筑企业发展的主要推动力，通过一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部队伍的整体素质，让企业员工也在潜移默化中有了另一种成长，使大家对企业的文化理念有了一个更深层次的理解和认识。当前社会中难免会充斥着一些不正之风，通过政工干部的一系列引导，相信企业员工在思想层面上会有一个更加正确、更加深刻的认识，今后，会更加全身心的投入到工作中去，为企业实现更大的效益和价值。
1 建筑企业政工干部队伍的现状
1.1 建筑企业政工干部队伍素质有所欠缺
政工工作的开展是每个企业都所必需的环节之一，建筑企业也不例外，在企业政工干部的队伍建设中，素质是政工干部队伍建设的关键，然而素质欠缺却是当前政工工作的主要表现之一，造成这种现象主要是由于建筑企业政工干部队伍的组成人员年龄都偏高，很多人员并没有接受过相对专业的培训，对政工工作的处理也相对片面，缺乏专业性，这样一来，使得政工工作开展起来难度重重，对于建筑企业的政工队伍建设很不利。
1.2 建筑企业对政工工作的重视不够
造成当前建筑企业政工干部队伍问题频频出现的主要原因还包括许多企业和政工人员对政工工作的重视度缺失。在许多建筑企业中往往把工作的重心都放在提高企业的经济效益上，却忽视了政工方面的工作内容，甚至有些建筑企业负责人根本不能明确政工工作对于企业的重要性，这直接决定企业中政工干部对待自身工作的态度，不能将政工工作和企业效益联系在一起，正是因为这种落后、片面的思想，造成了建筑企业忽视政工工作的现状，也阻碍了建筑企业的发展。
2 新时期建设建筑企业政工干部队伍的重要性
政工干部队伍的建设对于建筑企业而言就是企业思想和企业文化的建设，政工干部主要负责的就是企业内部的思想政治教育，服务于企业的软实力构造，促进企业隐形竞争力的提升。建筑企业不同于其他行业最主要的一方面是建筑企业涉及到的人员更多、更复杂，想要将人力资源合理的整合并发挥出最大的效益离不开政工干部队伍的建设，通过政工队伍可以对企业的员工有一个正确的思想引导，规范员工的思想道德，能够有效避免一些不良企业现象的出现。除此以外，一个良好的政工队伍有助于企业员工正确价值观、人生观的树立，能够将员工与企业紧紧地联系到一起，让企业发展更加和谐，也为员工今后的发展和进步营造一个良好的环境。作为建筑企业，涉及到的环节众多，只有把握新时期的机遇，建设好政工队伍才能全面发挥政工干部的模范带头作用，对于员工在工作中可能出现的问题做到及时的解决，让企业员工更加高效的参与到工作中去。
3 如何做好新时期建筑企业政工干部队伍的建设
3.1 加强思想政治教育
思想政治教育是企业政工工作的核心内容，在新时期的建筑企业政工干部队伍建设上，最基础的工作就是要加强对政工干部以及企业员工的思想政治教育，通过思想政治教育可以对建筑企业员工的行为起到一定的规范作用，净化企业员工的思想，让企业员工逐步的达到一个较为统一的思想高度，促进建筑企业更加健康、稳定的发展。同时，加强思想政治教育也有利于构建一个和谐的企业环境，能够有效地促进建筑企业员工的自我完善和提升。
3.2 注重企业文化建设
做好新时期建筑企业政工干部队伍的建设还要注重对企业文化的建设，政工工作的开展还要向企业员工做好文化宣传，让员工在企业中获得更多ω的归属感，通过响应国家政策来积极的构建企业文化，营造良好的企业文化氛围，可以让企业文化深入到每一个员工的内心深处，让企业中的每一位员工都受到浓厚企业文化的熏陶。
3.3 探索新型政工工作方式
新时期建筑企业政工干部队伍的建设离不开对于合理、高效工作方式的掌握，想要进一步的促进政工干部素质的全面发挥，就需要选择恰当的政工工作方式，只有采取积极地手段才能促进政工工作的开展。当代建筑企业在政工工作上并没有特别有效的工作方法，这就对建筑企业探索新型政工工作方式提出了更高的要求，通过采用合适的政工工作方式能够让企业员工更加主动地参与到政工活动中，调动了员工参与思想政治活动的积极性，同时，对于政工工作的开展我们也要与时俱进，可以借助信息化的平台来拓宽政工工作的发展渠道，充分利用微信、微博等网络聊天工具更加及时的向员工反馈政工活动，让政工工作的开展更加的透明化，这样一来，也可以鼓励全体员工都广泛的参与到建筑企业的政工工作中，让政工干部队伍更加的壮大。
3.4 严控企业对政工干部的选拔
对于建筑企业政工干部队伍的建设除了做好一些必要的准备以外，对于相关工作人员的考量也十分关键，在选拔政工干部时，要遵循严谨、细致、严格等原则进行，除了要具备一定的道德素质水平，还要掌握充分的专业理论，达到一定的知识储备水平，作为建筑企业全体员工政治素养上的带头团队，必须要有较高的思想觉悟，也要在日常的生活中善于学习、乐于学习，通过不断提高自身的思想道德水平来带动其他员工的进步，推动企业的进步。
3.5 做到政工工作与企业文化的融合
建筑企业政工工作的开展无疑是为了促进企业的进步与发展，让企业在激烈的竞争中可以脱颖而出。对于建筑企业而言，在实际的工作中，将企业文化与政工工作有机的融合在一起具有非常重要的现实意义，通过融合，企业文化为企业的政工工作提供了一个重要的展示平台，两者可以做到优势互补，对企业员工的工作效率起到了极大地提升作用，同时，也可以从一定程度上促进企业文化的丰富以及企业政工工作的完善，对于建筑企业的发展可以说是一举两得。
4 结语
在新时期的建筑企业政工干部队伍建设中，我们还有许多问题需要解决，文章通过建筑企业政工干部队伍的现状分析，我们发现个别政工干部专业素质不够、政工干部对工作重视度不强是当前建筑企业政工干部中普遍存在的问题，再加上对建设建筑企业政工干部队伍的重要性概括，让我们充分认识到政工工作的迫切性，最后，针对如何做好新时期建筑企业政工干部队伍的建设，提出了几点实用性较强的意见，希望建筑企业顺应新时期的发展趋势，将企业政工干部队伍的建设问题摆在企业发展的战略位置上，为实现建筑企业的繁荣做出应有的贡献。
参考文献：
[1]分析如何强化政工干部队伍建设构建和谐企业[J]. 赵前祥，季宁.今日中国论坛. 2013（21）
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