武警部队人员管理系统的设计与实现研究_免费论文全文下载

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（武警广州指挥学院 510400 ）

摘要：随着现代高新科学技术的不断发展和创新，军事后勤管理已然逐步向着以人为本和任务追踪作为其基本方向的综合性管理体系前进，不过我们国家还不具备一套较为完善的武警部队人员管理系统。本文结合任务发布体系的设计以及任务管理系统的实现探讨了我国武警部队人员管理系统的设计和实现。
关键词：武警部队 人员管理系统 设计 实现
1、 任务分发体系的设计
任务分发体系是武警部队人员关系系统整体建立的根本所在，作战的单位、人员、任务以及区域数据都会在任务的分发当中实现初始化。它的业务子系统包括以下几个方面：
1.1系统管理系统设计
应用该系统的用户通常都是后勤部门的相关管理人员，他们利用自己不尽相同的管理方向对管理工作当中的数据加以各种权限的管理。负责后勤管理的部门存在交叉冗余的现象，简单管理形式的应用基本上无法满足对复杂管理任务的迎合，利用Windows操作系统针对用户管理相应的模式，利用用户组的权限实现对业务需要的设计。该子系统具有四方面的功能，如图一所示。
系统管理的子系统在其业务逻辑方面首先利用管理用户组的添加，接下来再将具体管理用户融入进去，然后把用户分到各个管理组当中，对各个功能的子项加以设置，给每个子项增添“增、删、改、查”的权限，再把功能子项依照管理业务之间的对应关系分到所对应的组里。如果个人和组的权限出现了冲突，应该利用拒绝优先的原则首先冲突的避免。
1.2作战单位的管理系统设计
军事信息化的管理系统一般都是跟建制体制离不开的，目前，实质部队所应用的建制主要是军、师、旅、团、营、连、排、班，应用在基层人事系统当中就要具备跟传统的军事单位相同的作战单位的管理子系统。具体功能主要有单位的新增、修改、删除和作战单位之间关系的表达。
1.3作战人员的管理系统设计
作战单位是对作战官兵加以管辖的基本单位，因此这个历子系统中应该包括针对每一个官兵建制归属的管理。由于军队建制管理所要面临的用户数量是较为庞大的，因此在这个系统中应该具备Excel表格当中批量导入的基本功能。应该依据职务和军衔所呈现出的相互对应关系将作战人员录入到系统当中，在这当中包括军衔的管理以及职务的管理。
1.4兵种的管理系统设计
军事管理系统当中所呈现出来的一个较为明显的特点是每一个任务都是要划分兵种的，在实施作战任务的过程当中，一般都是利用各兵种之间联合作战的形式，包括工程兵、医务兵以及战斗尖兵等。比如在救援任务当中，就要由爆破兵、工程兵以及医务兵组成相应的小分队对同一个任务加以执行。因此作战人员应该跟兵种之间相互联系，继而形成一种二者相互对应的关系。在需要将系统的耦合性降低的时候，对于兵种的管理功能就不包括针对官兵兵种的归属管理了。相对而言，对于兵种的管理是较为简单的，只具备对于兵种分类的添加、删除、修改、查询，还有对兵种总类别跟子类别的分类。
1.5任务项目的管理系统设计
该系统是对于上级所发布的任务，依据任务的级别以及分类将系统分成六个功能模块。包括人物组织、分派、资源、执行跟踪、自动化分配以及评价。其中所包含的业务逻辑通常都是将作战单位、人员以及兵种的管理系统作为基础的。将最为关键的业务逻辑录入到作战单位、人员和任务相对应的兵种，继而对人物的资源加以优化和配置，在对任务所呈现的性质加以具体的分类。例如下派的任务是对受灾的人们群众加以解救，这个任务的性质就可以归纳成救援，其所对应任务的分子也就是救援任务，躬耕呢项目要话对到组织任务当中去，然后对任务加以具体的管理，把任务融入到任务分组当中，继而配备任务需要的相应资源，同时选择应该应用的联合兵种，最后系统会自动生成一份比较适合完成此次任务的人员名单[1]。在对人物名单加以审核，添加、修改或者�h除。
2、 任务管理系统的实现
任务管理系统是武警部队人员管理系统实现正常运行最为根本的一部分，同时也是任务分发体系的一个集合，其具备三个主要的管理功能，包括任务管理、资源管理以及人员的评价和管理。想要实现任务管理，并不是一个独立的子系统，跟资源的管理具有非常紧密的联系，在实施任务管理以前首先要做的就是对于资源的管理。在对需求加以分析的过程当中，需要详细阐述在任务的执行进程当中所需的充足资源去确保任务的顺利执行，而怎样才能对资源加以高校的管理，最先应该做的就是把所有的任务资源依据属性的不同分成若干个小组，继而对规划资源应用的分组形式，在这个过程当中并不是只为了跟资源或者人物的评价相互关联，主要是为了针对资源加以查询的时候更加的方便。在对管理任务加以分配的过程当中，要将资源分配所呈现的效率提升，继而方便将数据存储至数据库当中汇集成为历史记录，然后利用大数据进行筛选，提升查询的精确度和效率。
资源和任务二者的关联之间是相互独立的，能够实现对大量资源记录的添加，同时也可以实现对各种任务的添加，二者关联的逻辑方法是极为相似的。在应用任务与资源相应的独立记录之后，然后要将二者的管理联系起来。在利用这个系统实现对任务发布的时候，应该先将任务所对应的具备信息录入到其中，继而选择相应的资源数据，在后台处理当中，把发布任务数据编写进入到任务数据表当中，继而返回到任务记录的标识至TasksUnitsRelations的对象当中，继而形成TaskID，所应用的资源记录ID也进入到了对象之中形成了TaskUnitID，关系记录将会不给储存到数据库当中。
应用任务管理的功能增加了任务和相对应资源的记录，并且让它们之间实现了相互关联，实现了任务发布关联的达成，之后再数据库当中会成为三条较为完整的记录，即任务自身的信息、任务资源信息以及二者之间关系的信息。将这三个记录信息结合起来，把它们当成历史记录储存到数据库当中，继而为今后的任务提供数据方面的保障。在任务管理实现以后要任务加以评价，这是在人物完成了以后的一项系统性的操作。任务评价分成三个角度，即任务的性质评价、资源应用评价以及用户评价[2]。
结束语：
总而言之，在现代社会环境不断变化的趋势之下，武警部队系统也应该顺应时代的潮流，建立起属于部队内部的一套人员管理系统，继而实现部队内部管理的现代化和高效化，实现对各种任务更好的完成，为我国国防事业的发展和人民的安居乐业提供良好的保障。
参考文献：
[1]王宏伟.武警部队人员管理系统的设计与实现[D].电子科技大学，2016.
[2]李鹏.基于Web的部队人员综合管理平台研究与实现[D].沈阳：东北大学，2010.

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