毕业论文开题报告范文精选

说明

1．专业学位研究生学位论文选题报告须采用计算机录入和打印。

2．选题报告为A4大小，正文为小四号宋体，1.5倍行距，于左侧装订成册。

3．选题报告的内容包括以下几个方面：

（1）阐述所选课题的来源、选题依据、在理论和实践上的意义及价值。

（2）该课题的文献综述，须详细阐述国内外有关文献在该研究方向的动态，并将查阅的资料在选题报告中列出。

（3）阐述研究内容，确定技术路线、实施方案及所采用的方法、手段和工作计划。

（4）该课题达到的预期效果和拟解决的问题。

（5）该课题在研究过程中可能遇到的困难、问题以及解决的方法和措施。

（6）估计该课题的工作量和所需经费。

 

目    录

 

1 选题背景及意义

3.3.3 层次分析法

①定义：指将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统，将目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标（或准则、约束）的若干层次，通过定性指标模糊量化方法算出层次单排序（权数）和总排序，以作为目标（多指标）、多方案优化决策的系统方法。

②原理：层次分析法是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备投方案的顺序分解为不同的层次结构，然后得用求解判断矩阵特征向量的办法，求得每一层次的各元素对上一层次某元素的优先权重，最后再加权和的方法递阶归并各备择方案对总目标的最终权重，此最终权重最大者即为最优方案。

③步骤：总体上分为建立层次结构模型、构造成对比较阵、计算权向量并做一致性检验、计算组合权向量并做组合一致性检验、构造判断矩阵。

运用AHP方法，大体可分为以下三个步骤:

步骤1:分析系统中各因素间的关系（如分目标层、判断层、方案层），对同一层次各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较的判断矩阵；

步骤2:由判断矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重（在此一般使用构建矩阵的方法），并进行判断矩阵的一致性检验；

步骤3:计算各层次对于系统的总排序权重，并进行排序；

最后，得到各方案对于总目标的总排序，确定最优方案。

4 创新之处

本文通过列举我国企业安全文化建设模式体系、宣传载体等，将我国企业情况与国际安全文化要素结合，既做到不自创名词、有逻辑关系、符合事故致因原理，又融入中国特色，通俗易懂、实操性较强，即接地气、与当今政策一致，又讲科学、与国际接轨。

5 进度安排

本论文起止时间为2013年9月～2014年10月，历时约1年余。具体安排如下：

 

6 论文框架

 

1 引言

1.1 论文研究背景

1.2 论文研究意义

1.3 研究内容及方法

2 安全文化研究现状

2.1 安全文化定义及要素

2.2 安全文化定量测量研究现状

3国内安全文化建设的政策背景及企业建设情况

3.1国内安全文化建设的政策背景

3.2 国内企业安全文化建设情况

4 安全文化建设评价标准改进

4.1 现行企业安全文化建设评价体系及标准对比

4.2 存在问题及改进方向预防效应

4.3 改进方案

5 某集团BD能源公司实例研究

5.1 BD公司概况

5.2 BD公司安全文化建设现状

5.3 BD公司安全文化建设评价体系

6 结论与展望

 

参考文献

 

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