浅议新形势下事业单位的思想政治建设

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摘要：新形势下，事业单位思想政治建设出现了新问题，新趋势。文章分析了产生问题的原因，围绕原因阐述了思想政治工作应遵循的原则，并最终提出了对策。
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关键词：基层干部职工；思想政治对策；事业单位改革
中图分类号：D64 文献标识码：A
文章编号：1674-1145（2009）03-0032-02

新形势下加强和改进思想政治工作是全党的一件大事，要抓好事业单位思想政治工作，首先必须要有高度的思想觉悟，要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立服从服务经济建设中心工作的思想，将思想工作落实到事业单位改革中去，要充分认识加强事业单位改革过程中思想政治工作的复杂性和艰巨性，要牢牢把握舆论的导向作用。要注意新形势下事业单位改革中出现的新情况、新问题。深入研究职工思想活动的新特点，认真探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法。

一、基层思想政治工作中存在的问题及原因

目前，我国正处于社会转型期，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化，人们的行为方式、生活方式、价值观念也发生了明显的变化，事业单位的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。
（一）对思想政治工作重要性认识不足
在一些单位中，存在只讲经济建设、生产管理，而思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，造成这种现象的主要原因是领导不重视，群众不认识。工作中只追实绩、要成果、求效益，不重视思想政治工作。甚至一部分同志错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，在有的单位，思想政治工作“可有可无”或成了摆设。
（二）思想政治工作针对性不强，方法相对落后
目前各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。个别基层单位把思想政治工作理解得太窄，一说开展政治思想工作就是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对职工的实际思想需求却了解得不多。

二、基层思想政治工作应遵循的基本原则

我国已进入一个“经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化”的新的敏感的历史时期。如何找准思想政治工作的着力点，与时俱进地做好基层思想政治工作，以适应新时期经济社会发展的要求，已成为当前思想政治工作的一个重大课题。在具体工作实践中，尤其是当前深入学习实践科学发展观活动中，应牢牢把握以下三个原则：
（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、中国特色的社会主义的理论为指导
基层思想政治工作中要深入学习实践科学发展观重要思想，以改革的精神推进基层党的建设，要把深入学习实践科学发展观武装党员干部放在首位。紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，加强党的思想组织和作用建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
（二）坚持人本理念
以人为本是科学发展观的核心，也是新时期基层思想政治工作的灵魂。当前，我国改革开放已进入攻坚破难的关键阶时期，各种利益格局的深刻调整，深深地影响着人们的生活方式和思想观念。做好基层思想政治工作，必须牢固树立人本理念。一是思想政治工作者与基层干部职工的平等，不能居高临下，人为的在自己和基层干部职工之间划上一条上级和下级、领导和部属的界线，把自己和基层干部隔离开来；二是在对待基层干部职工上的平等，要一视同仁，不能搞亲疏远近，更不能拉小圈子。
（三）坚持继承传统与发展创新相结合
思想政治工作是与党的创立和发展壮大一并创立和发展壮大起来的，我们的前辈创造了许多至今都行之有效的好方法、好经验。但在经济社会快速发展的过程中，许多好的传统的东西开始被开会和传达文件式的教育所取代，被遗忘，甚至被抛弃。比如，交心谈心，本来是一个增进理解、消除误会、化解矛盾的有效方法，但现在却流于形式。
同时，随着人们思想观念和思维方式的不断变化，仅靠传统的方式方法是不够的，必须要进行发展和创新。一是要创新载体。利用人们对电脑、网络、手机等越来越强的依赖，充分运用现代技术，搭建多种与干部职工沟通平台，通过网络聊天、电子邮件、手机短信等有效形式，加强与干部职工的交流。二是要创新机制。改革说到底就是创新，干部职工思想观念和思维发生改变，思想政治工作的机制也必须不断创新。要始终站在推动发展高度，不断发现情况、打开新视野、研究新问题、总结新经验、探索新思路，使思想政治工作紧紧跟上时代的步伐。三是要创新方法。进行方法创新，深入到基层干部职工中去，深入细致地了解和掌握每一个干部职工的生活
环境、思想动态和具体困难等实际情况，通过不断地摸索和总结提炼，才能形成具有共性的工作方法。

三、基层思想政治工作的对策与方法

（一）加强理论学习，提高领导的思想认识
一是发挥党的领导干部在学习上的示范作用；二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用；三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。
（二）改进工作方式，合理安排思想政治工作
干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。因此思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合。
（三）加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质
1．保持政工干部队伍层次合理。要多措并举抓好干部职工队伍建设，做到既要有政治观念强、理论功底厚、善于做思想工作的专家型人才，又要有既懂政治、又懂经济、会管理、通业务的复合型人才；既要有组织协调能力强、善搞宣传鼓动工作的“小秀才”，又要有埋头苦干、顽强创业、任劳任怨的“老黄牛”；既要有吹拉弹唱、琴棋书画诸样略通的“小能人”，又要有专业知识的骨干，使政工队伍骨干之间各具特征，相互弥补，形成合理的结构。
2．拓宽政工干部知识面。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化。对象不同，地域不同，群体不同，层次不同，方法也应该有所不同。在具体工作中，政工人员要注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。
（四）要切实解决职工的热点、难点问题
帮助职工排忧解难，是党的群众路线的出发点和归宿点，也是思想政治工作群众性特点的必然要求。所以我们要始终树立群众观点，坚持走群众路线；做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，密切与职工的干群联系；要深入基层，深入职工群众，同他们打成一片，交知心朋友，了解他们的真实思想，把握他们的思想脉博，倾听他们的呼声，把工作做到他们的心坎上；要急职工所急，想职工所想，以此增强思想政治工作的预见性、针对性和务实性。

作者简介：王玉春（1961- ），女，山东梁山人，供职于山东省菏泽市立医院。

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